Pereettevõttena võtame vastutuse

Oleme pereettevõte.

Viessmanni pereliikmete ja partnerite eest hoolitsemine on meie DNA alus.

Meie ettevõtte väärtustest tuleneb see, kuidas kõik Viessmanni pereliikmed (igapäevaselt) tegutsevad. Meie väärtused aitavad meil juhtida meie strateegiat ja rakendada seda oma igapäevaelus.. 

Käitumisjuhend

Tööandjana, äripartnerina ja oma mitmekülgsete sotsiaalsete kohustustega võtame majandusliku, ökoloogilise ja sotsiaalse vastutuse kõiges, mida teeme. Alates ettevõtte asutamisest 1917. aastal on koostöövalmidus ja usaldusväärne käitumine meie äripartnerite suhtes olnud meie väärtuste oluline osa.

Käitumisjuhendis antakse suunised koostööks meie töötajatega, meie äripartneritega, ühiskonnaga, andmete töötlemise ning aruandluse ja rikkumisest teatamise korra kohta. Iga pereliige on kohustatud seda järgima.

Mitmekesisus ja võrdsus

Sooline mitmekesisus

Julgustame kõigi sugupooli ja anname nendele võrdsed võimalused meiega koos töötada ja meiega pereliikmena liituda. Keskendume sooliselt neutraalsetele töökuulutustele ja õiglastele võimalustele, vaadates läbi kõik sobivad avaldused.

Rahvuslik mitmekesisus

Meie eesmärk on rakendada diskrimineerimise nulltolerantsi poliitikat.

Usume, et erinev kultuuriline taust annab suurepärase võimaluse inimesi ühendada. Mitmekesisem kaalutlemine lihtsustab kastist välja mõtlemist.

See võimaldab meil mõelda kaugemale meie minevikust ja olevikust ning esitada praegusele olukorrale väljakutse. Mitmekesisus on meie arengukultuuri üks põhiline aspekt.

Kuidas me toetame oma pereliikmeid

Karjäär ja isiklik areng

Meie pereliikmed on meie kõige väärtuslikum vara. Me peame neid kaitsma ja edutama.

• See hõlmab edasise karjääri planeerimist ja individuaalsete arengukavade väljatöötamist
• Pakume väljaõpet töökohal, sest usume, et see on üks parimaid võimalusi saada võimalikult palju teadmisi ja kogemusi.
• Pakume oma töötajatele võimalust kaugtööks ja ettevõttesiseseks tööalaseks arenguks ettevõttesiseste tööpakkumiste kaudu, mis on kättesaadavad kogu maailmas.

Töö ja pereelu ühitamine

• Viessmann julgustab nii emasid kui ka isasid võtma lapsehoolduspuhkust, sealhulgas juhtkonna tasandil. Järgime alati kohalikke seadusi ja kohalikke kollektiivlepinguid, kui need on olemas.
• Kasutame paindlikke tööajakokkuleppeid, pakume osalise tööajaga ja kaugtöö võimalusi, et võimaldada individuaalselt kõige paremini sobivat töö ja pereelu ühitamist meie Viessmanni pereliikmete heaolu tagamiseks.

Töötervishoiu ja -ohutuse poliitika

Meie töötajate vaimse ja füüsilise tervise säilitamine on meie jaoks oluline ning oleme loonud oma töötajate tervise ja ohutuse tagamiseks järgmisi meetmeid sisaldava portfelli:

• Töötervishoid
  
• Ohutussuunised
• Ettevõtte integratsiooni haldamine
• Ettevõtte kokkulepe vanemaealiste töötajate kaitsmise kohta stressi eest
• Puudumiste haldamine või töötajate järkjärguline taasintegreerimine pärast pikaajalist haigust
• Töötervishoiu ja -ohutuse juhid meie asukohtades
• Kvalifikatsioon esmaabimeetmete võtmise valdkonnas